Иллюстрационная фотография.

Предыдущие два года, 2024 и 2025, были очень богаты на нововведения и изменения в налогах. В 2026 году также появились новые изменения. Давайте остановимся на самых важных.

Минимальная зарплата в 2026-м составляет 22 тыс. 400 чешских крон, а средняя зарплата — 48 тыс. 967 чешских крон.

При этом прогрессивный подоходный налог 23 % в 2026 году считается, как и в 2025 году, с дохода свыше 36 средних зарплат, что составляет в 2026 году 1 млн 762 тыс. 812 чешских крон. Свыше этой суммы будет платиться 23 % подоходного налога, до этой суммы — 15 %.

С 2026 года абсолютный лимит 40 млн чешских крон, введённый в 2025 году при продаже ценных бумаг и долей в компаниях (предприятиях), отменён. Таким образом, с 2026 года доходы от продажи:

ценных бумаг, находившихся в собственности 3 и более лет, и

долей в компаниях, находившихся в собственности 5 и более лет,

освобождаются от налогообложения без ограничения по сумме. Обязательным условием является подача уведомления в налоговые органы об освобождённой прибыли, если её сумма составляет 5 млн чешских крон и более.

С 15 февраля 2025 года в Чехии для физических лиц введено новое налоговое правило в отношении криптовалют. Если криптовалюта находилась во владении 3 года и более, доход от её продажи освобождается от налогообложения. Данный «временной тест» владения криптовалютой применяется по аналогии с правилами, действующими для акций и ценных бумаг. Однако лимит в размере 40 млн чешских крон по операциям с криптовалютой остаётся освобождённым от налогообложения. Сумма, превышающая 40 млн чешских крон, облагается налогом на прибыль по ставке 15 %.

При сроке владения менее 3 лет доход от продажи криптовалюты также освобождается от налогообложения, так же как у акций и ценных бумаг, но только в пределах 100 000 чешских крон в год. При этом лимит применяется к сумме продажи (валовой выручке), а не к чистой прибыли.

Для частных предпринимателей (OSVČ) в 2026 году произошёл значительный рост минимальных ежемесячных отчислений, что делает условия менее благоприятными по сравнению с 2025 годом.

Предприниматели с основной деятельностью (OSVČ hlavní činnost) с 1 января 2026 года уплачивают минимальный аванс на социальное страхование OSSZ в размере 5 тыс. 720 чешских крон. Срок оплаты — с 1-го по 30/31-е число каждого месяца, то есть месяц в месяц, а не после подачи годового отчёта, как это было ранее. Например, за январь оплата производится в период с 1 по 31 января 2026 года. Для новых предпринимателей, которые впервые открыли деятельность, сумма минимального аванса на социальное страхование составляет 3 тыс. 575 чешских крон.

Минимальный аванс на медицинское страхование VZP с 01.01.2026 составляет 3 тыс. 306 чешских крон. Оплата производится с 1-го числа текущего месяца по 8-е число следующего месяца. Например, за январь оплата осуществляется с 01.01.2026 по 08.02.2026.

Предприниматели по совместительству (второстепенная деятельность, OSVČ vedlejší činnost) с 1 января 2026 года оплачивают минимальный аванс на социальное страхование в размере 1 тыс. 574 чешских крон. Сроки оплаты такие же, как и для основной деятельности.

Минимальный аванс на медицинское страхование ежемесячно не платится либо платиться добровольно; по итогам года осуществляется единовременная доплата.

Страхование на случай болезни предпринимателей (Nemocenské pojištění) является добровольным и в 2026 году составляет 243 чешские кроны в месяц. Срок оплаты — с 1-го по 31-е число текущего месяца, то есть взнос уплачивается за каждый текущий месяц. Мало кто из предпринимателей с основной деятельностью уделяет этому внимание, однако в случае продолжительной болезни именно это страхование предоставляет финансовую поддержку. Чтобы такая помощь была действительно ощутимой, взноса в размере 243 крон в месяц, разумеется, недостаточно. Для лиц, которые планируют уход в декретный отпуск, оплата даже минимального взноса по страхованию Nemocenské pojištění обеспечивает право на получение пособия по беременности и родам (PPM) из системы nemocenské pojištění. Минимальный страховой стаж должен составлять не менее 270 календарных дней участия в системе nemocenské pojištění за последние 2 года до начала декретного отпуска (PPM). Из них не менее 180 дней должны быть в статусе OSVČ.

Медицинское страхование для лиц без налогооблагаемого дохода в 2026 году составляет 3 тыс. 024 чешских крон в месяц. Оплатить его необходимо с 1-го числа текущего месяца по 8-е число следующего месяца.

Напомню об основных налоговых скидках:

— Основная налоговая скидка для налогоплательщика для всех, кто хотя бы часть года работал, подрабатывал или осуществлял предпринимательскую деятельность, остаётся неизменной и составляет 30 тыс. 840 чешских крон в год (2 тыс. 570 чешских крон в месяц).

— Скидку на ребёнка, своего рода налоговый бонус, может получить тот, кто в течение года по трудовому договору либо по итогам предпринимательской деятельности достигнет дохода в размере не менее шестикратной минимальной заработной платы.

За 2025 год эта сумма составляла 124 тыс. 800 чешских крон, а в 2026 году составит 134 тыс. 400 чешских крон.

Скидку можно получить на ребёнка до 18 лет, проживающего совместно с родителями, а также до 26 лет, если он обучается на дневной форме обучения.

— На первого ребёнка сумма составляет 15 тыс. 204 чешские кроны в год (1 тыс. 267 чешских крон в месяц).

— На второго ребёнка — 22 тыс. 320 чешских крон в год (1 тыс. 860 чешских крон в месяц).

— На третьего и каждого последующего ребёнка — 27 тыс. 840 чешских крон в год (2 тыс. 320 чешских крон в месяц).

Если ребёнок имеет инвалидность, сумма налогового бонуса удваивается.

— Скидки для студентов и на размещение ребёнка в дошкольном учреждении были отменены в 2024 году. Новое Правительство Чешской Республики планирует их вернуть в 2027 году.

— Скидка на супругу (супруга) или зарегистрированного партнёра составляет 24 840 чешских крон. Для её получения необходимо соблюдение трёх условий: совместное проживание, годовой доход супруги/супруга (партнёра) не превышает 68 000 чешских крон, а также нахождение в отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3 лет.

На фотографии: Светлана Приказчикова

Новинкой в трудовом законодательстве для тех, кто добровольно уволился с работы, стало то, что пособие по безработице будет рассчитываться по единому проценту, а не по сниженному — 45%, как ранее.

Размер поддержки в период переквалификации через биржу труда будет установлен на уровне 80% от предыдущего заработка; ранее, до 2026 года, он составлял лишь 60%. Однако, чтобы получать пособие, с 2026 года необходимо быть зарегистрированным в системе пенсионного социального страхования не менее 9 месяцев, вместо прежних 6 месяцев.

Сумма в размере 50 000 чешских крон в год, полученная в качестве дополнительного (стороннего) дохода, не облагается налогом и не указывается в налоговой декларации. Данное правило остаётся без изменений.

Большой новинкой 2026 года станут глобальные изменения в системе регистрации для работодателей.

С апреля 2026 года вводится единая система регистрации (JMHZ): все данные будут фиксироваться по каждому трудоустроенному работнику, а также по директорам, получающим вознаграждение. JMHZ заменит привычные разрозненные формуляры единым, доступ к которому будут иметь PSSZ, Министерство внутренних дел, Министерство труда, Реестр статистики, налоговые органы и другие ведомства.

До 30.04.2026 все обновлённые данные по работникам должны быть актуализированы в ČSSZ (Чешское управление социального обеспечения). ČSSZ будет присваивать каждому новый идентификационный номер/индикатор, аналогичный rodné číslo.

Медицинское страхование, по какой-то причине, не входит в это «нововведение», поэтому обязанности работодателя в этой части остаются неизменными.

В 2026 году повышаются лимиты бонусов от работодателя. Предусмотрены две категории корпоративных льгот.

Первая категория — льготы на приобретение товаров и услуг медицинского, лечебного, гигиенического и аналогичного характера. Лимит по данной категории составляет 48 967 чешских крон в год.

Вторая категория включает льготы на:

- использование образовательных или рекреационных учреждений;

- предоставление отдыха или туристических поездок;

- услуги учреждений по уходу за детьми дошкольного возраста, включая детские сады в соответствии со школьным законодательством;

- пользование библиотекой работодателя;

- пользование спортивными и физкультурными объектами;

- предоставление взносов на культурные или спортивные мероприятия, а также на печатные книги, включая иллюстрированные книги для детей (за исключением изданий, в которых реклама превышает 50 % объёма).

Лимит по второй категории составляет 24 483,50 чешских крон в год.

Таким образом, в 2026 году налоговое освобождение по корпоративным льготам может быть применено в общей сумме до 73 450,50 чешских крон.

Начиная с 2026 года для трудового договора (DPP) установлен новый лимит отчислений на социальное и медицинское страхование. Он составляет 11 999 чешских крон без налоговых отчислений; начиная с суммы 12 000 чешских крон применяются стандартные налоговые отчисления. Обязанность работодателя регистрировать всех работников, занятых на бригадах, сохраняется независимо от срока и суммы договора.

Это основные изменения из большого объёма налоговой информации.

По всем дополнениям, разъяснениям и вопросам просьба обращаться по следующим контактам: www.businessvet.eu

страница в Facebook: Ваш бухгалтер в Праге.

Светлана Приказчикова

Zveřejnění jako inzerce ● На правах рекламы