Фото: ИТАР-ТАСС/"Нью-Йорк таймс"-ИТАР-ТАСС/Предоставлено Фондом ВАРП 

Лишь 47 % чешских фирм и компаний разработали правила использования сотрудниками интернета в личных целях. Из этих 47-ми процентов половина фирм просто запретила пользоваться всемирной сетью не в служебных целях, а 19 % заблокировали доступ к социальным сетям.

Пункт 1 параграфа 316 Трудового кодекса позволяет работодателю полностью запретить использовать рабочие компьютеры в личных целях. Один из вердиктов Европейского суда разрешал руководителям следить и контролировать использование интернета своими сотрудниками, в том числе частную переписку.

Однако более поздний вердикт Европейского суда изменил правила. Отслеживание частной переписки возможно только в объеме, необходимом для того, чтобы доказать факт использования интернета в личных целях. Отслеживание возможно лишь при обоснованных подозрениях, им должен заниматься специально обученный кадровик, злоупотребление сведениями о личной жизни запрещается. При отслеживании желательно присутствовать члену профсоюзов или представителю трудового коллектива. При приеме на работу сотрудника необходимо проинформировать о возможном контроле за использованием служебных компьютеров.

По данным социсследований, чехи тратят в среднем 52 минуты на использование «рабочего» интернета в личных целях. В период январских скидок на товары эта цифра увеличивается до 2 часов.