Частый вопрос, с которым приходится сталкиваться нашим соотечественникам в Чехии, за ответом на него мы обратились к адвокатам чешского адвокатского бюро «Кушнаренко, Кашицын и партнёры» – магистру юриспруденции Леониду Кушнаренко и магистру юриспруденции Денису Кашицыну.

Для начала необходимо определиться, на основании какого параграфа произошло прекращение трудового договора. Порядок расторжения договора регулируется частью 3 Трудового Кодекса ЧР (Zákoník práce), и было бы нецелесообразным перечислять здесь все параграфы, поэтому коснёмся ситуации, когда у работодателя имеется задолженность перед вами, при этом по любому основанию. В данной ситуации мы имеем несколько путей:

Подача жалобы в надзорный территориальный орган – а именно: в инспекцию по трудоустройству (inspektorát práce). Жалоба подаётся в орган по месту нахождения юридического адреса работодателя на специально предусмотренном бланке с приложением документов, подтверждающих ваши утверждения (трудовой договор, претензия работодателю и т. п.), заполнить который при знании чешского не составит труда. Однако рекомендуем вам подавать данный документ в произвольной форме, поскольку она позволяет более чётко описать действия, в которых вы усматриваете нарушение законодательства. В Праге период рассмотрения жалобы занимает от 2 до 5 месяцев. После её подачи вы получаете номер дела, так называемое «число еднаци», по которому вы всегда можете узнать, нет ли необходимости дополнить предоставленные материалы. По результатам проверки вы получите извещение, в котором будет указано, были ли обнаружены нарушения законодательства.

Данное извещение может сыграть немаловажную роль и стать основным доказательством при втором варианте действий, а именно – подаче гражданского иска в Суд общей юрисдикции, поскольку решение госоргана, вступившее в законную силу, опротестовать сложно даже опытному адвокату.

Следующий вариант, который можно посоветовать в данной ситуации – это зайти в Районное управление социального обеспечения и узнать, нет ли у вас (точнее – у вашего работодателя в отношении вас) задолженностей по отчислениям в фонд социального страхования и проделать ту же самую процедуру с медицинской страховой компанией.

В случае обнаружения неуплаты однозначно рекомендуем подать заявление в прокуратуру. В случае, если сумма обязательных платежей и отчислений превысит 50 тыс. крон, такие действия могут подпадать под состав преступления, определённый в Уголовном Кодексе ЧР, при меньшей сумме, к сожалению, речь будет об административном правонарушении.

При подаче заявления настоятельно рекомендуем в соответствии с параграфом 158.2 УПК ЧР потребовать извещения о принятых мерах. После окончания предварительного производства по делу (не путать с предварительным следствиям) вы получите извещение о результатах предварительной проверки, которые вы впоследствии можете также применить в качестве доказательств в гражданском процессе при взыскании задолженности.

При этом обратите внимание на то, что комиссия по трудоустройству не может сама взыскать вашу заработную плату. Она лишь констатирует факт задолженности. В случае его констатации и указания суммы вы имеете полное право вместо классического гражданского иска о взыскании задолженности подать иск о признании вашего экс-работодателя банкротом. Помимо практической составляющей (перспектива получения денег) данное мероприятие имеет один важный «побочный эффект», а именно: отметку о начале процедуры банкротства, которая фиксируется в Торговом реестре. Иными словами – это удар по репутации. Вряд ли серьёзный контрагент захочет подписывать договор с компанией, которая находится на стадии банкротства. Отмечу, что даже после того, как зарплату вам выплатят и процедура банкротства будет прекращена, отметка в Торговом реестре останется, что будет иметь также и воспитательный аспект в отношении бывшего работодателя.

Телефоны: +420 725 029 995 + 420 605 240 884

www.advokat-24.info

Свои вопросы на темы права, бухгалтерии, культурных мероприятий, работы редакции «Пражского Экспресса» присылайте по адресу: Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.


Написать нам

Email:
Тема:
Текст:
Пражский экспресс - газета какого города?

Мы на карте


© 2009-2018 ПРАЖСКИЙ ЭКСПРЕСС - ЕЖЕНЕДЕЛЬНАЯ ГАЗЕТА
Частичная перепечатка материалов разрешена с активной ссылкой на www.prague-express.cz
Перепечатка материалов в бумажных носителях - только с письменного разрешения редакции.
Рейтинг@Mail.ru Система Orphus